序

张述存

   

   欣闻山东华威保安集团股份有限公司（以下简称“华威”）在即将迎来创立30周年之际，编辑出版《儒道·华威儒商智慧》一书。该书系统梳理和总结了荀金庆董事长及其他高管、运营团队创业的心路历程，以及运用儒商智慧指导企业可持续发展的成功经验，全面阐述了华威企业文化生根、发芽、开花、结果的过程，是一部值得企业文化工作者学习交流的精品力作。在此，我对该书的出版面世表示祝贺。

华威是山东省企业文化学会副会长单位，在省内外保安行业拥有良好的社会声誉和较大的社会影响力。华威，从名称和企业特性上看是“尚武”，但从企业管理内涵和管理特色上看实则“崇文”。华威从无到有，从小到大，从弱到强，历经30年征程依然保持稳健发展，其中非常重要的一点，就是得益于公司扎根儒家文化的精神高地，通过融入儒家文化精髓，建塑符合企业发展实际的企业文化。我曾于2019年9月受邀参加华威举办的首届东方儒商论坛，一直持续关注其企业文化建设。华威企业文化建设给我们的启发良多，我认为突出有以下几点：

一是企业家发挥了企业文化倡导者、培育者和推动者的核心作用。在企业文化建设实践中，荀金庆董事长能够率先垂范、身体力行，深入企业文化建设的一线，为丰富公司的企业文化内容和载体建设高位谋划，从根本上解决了企业文化建设落地难的问题。

二是儒家文化的熏陶和浸润对企业文化建设影响深远。华威扎根儒家文化精神高地，构建起完备的企业文化理念体系，并形成“打造民族品牌，创建幸福华威”的企业愿景，“为客户创造平安，为员工谋求幸福”的企业使命，“仁义诚信，立己达人”的核心价值观。华威是浸润在儒家文化下萌芽、发展、壮大的公司，其文化血脉里流淌着仁、义、礼、智、信等儒家文化的精髓。底蕴深厚的儒家文化为华威持续健康发展注入源源不断的活力和动力，仁者爱人、合作共赢的思路，以义取利、以利济世、以信为本、以儒兴商的理念，都大大丰富了华威儒商智慧“儒道”的内涵，使华威历经风风雨雨屹立不倒，始终站在改革开放和时代发展的潮头。

三是坚持员工主体地位是企业文化建设必须牢牢把握的核心问题。华威面对保安行业存在职业化程度低、从业门槛低、人员流动性大、从业人员年龄偏高、工资待遇低、职业认同感低、高素质管理人才严重匮乏、行业竞争激烈等问题，坚持从关注员工职业尊严、职业健康、职业安全和职业成长出发，将企业文化建设融入到具体的业务工作当中，互融互促，通过教育培训、提升工资和福利待遇、选树工作典型、设立员工生日会、设立困难员工救助办法等人文关怀的形式，解决好吃、住、文体娱乐问题，有效化解了员工职业发展中的问题，营造了良好的企业环境和氛围，激发了员工爱岗爱企的热情和激情，为公司应对形势的变化奠定了坚实的基础。

时间的轨道镌刻发展的印记，岁月的年轮辉映承载的初心。30年春风化雨，30年春华秋实。《儒道·华威儒商智慧》一书，凝结着华威人30年来干事创业的心血和汗水，彰显了华威人的智慧和力量，深度揭示了“天人合一”“以人为本”“达道中和”“推多取少”“仁义诚信”“好学近智”等儒家思想精华与“可持续发展”理念的契合，求证儒家思想从根本上对企业可持续发展所具有的重要指导和借鉴意义。华威承载着“仁义之师”的美誉，已经大踏步走出圣城、走向全国、走向世界。值此“三十而立”之际，希望华威作为新的起点，启航再出发，结合企业经营实际，不断探究企业文化建设的新成果、新思路和新方法。

习近平总书记指出：“中华优秀传统文化是中华民族的文化根脉，其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，不仅是我们中国人思想和精神的内核，对解决人类问题也有重要价值。要把优秀传统文化的精神标识提炼出来、展示出来，把优秀传统文化中具有当代价值、世界意义的文化精髓提炼出来、展示出来。”广大企业应进一步增强文化自觉、坚定文化自信，大力推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，舍得在企业文化建设上下大功夫，致力于从中华优秀传统文化中挖掘有益的资源，充实企业文化内容，增强企业文化生命力、感染力和影响力，在推进全面建设社会主义现代化国家和中华民族伟大复兴的新征程中彰显企业独特的精神魅力。

（作者系山东省政府参事、山东省企业文化学会会长、齐鲁文化名家、改革开放40年山东省社会科学名家）